多層次傳銷之退出與一般員工離職

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May 29, 2006 by 陳志宇 | Popularity:6031
Category : 綜合法律文章 | 0 Comments
先假設該公司不是多層次傳銷業

勞動基準法第14條
有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之
虞者。

所以要離職就離職,就算沒有法定事項,也僅是需不需要預告的問題,沒有所謂要簽離職信才可離職的規定。

至於說那25000元,如果並不是公司欺騙或強迫買下,或是價錢比起市面其他產品顯然有差距, 基本上是要不回來的。

公司制度上雖然對工作人員不利,但是若無直接影響購買的行為(不買無法升級、不買就沒有福利等..)則很難主張損失。

另外這家公司是否為多層次傳銷業,這個必須公司整體制度是否符合公平交易法第八條的規定。

公平交易法第8條
本法所稱多層次傳銷,謂就推廣或銷售之計畫或組織,參加人給付一定代價,以取得推廣、銷售商品或勞務及介紹他人參加之權利,並因而獲得佣金、獎金或其他經濟利益者而言。
前項所稱給付一定代價,謂給付金錢、購買商品、提供勞務或負擔債務。

根據上條文,如果是多層次傳銷業,則參加人可隨時以書面通知退出該組織。而若於14日內退出,則所有參加該組織所支付的費用,都可以在扣除獎金或是合理支出後,申請退還、產品亦可以退回。

書面不拘形式,由參加人發出或是簽離職信函都可以,但是因為多層次傳銷性質特殊,故法律規定必須以書面為之。
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